這當(dāng)中不僅包括用戶將動畫素材重新剪輯以后的MAD，還包括各種翻唱視頻、舞蹈視頻。

”可是當(dāng)他們的方法無效時(shí)，他們就會失去魅力。你會選擇忽略他們的不當(dāng)行為，除非到了你無法忍受的程度

使用留白的技巧在于，為用戶提供可供消化的內(nèi)容，然后剝離無關(guān)的細(xì)節(jié)。成功的產(chǎn)品通常是構(gòu)建在一系列優(yōu)秀的設(shè)計(jì)之上的，它除了擁有優(yōu)秀的框架、系統(tǒng)的邏輯和恰如其分的運(yùn)營之外，它還需要符合用戶體驗(yàn)規(guī)則的細(xì)節(jié)，和幾經(jīng)驗(yàn)證的最佳實(shí)踐來作為支撐。 結(jié)語細(xì)節(jié)之中藏有魔鬼。

留白的力量源自于用戶有限的注意力和記憶力。因此，錯(cuò)誤信息盡量不要過于“技術(shù)”，而應(yīng)該讓它更加人性化。

所以，通過恰當(dāng)?shù)囊曈X反饋?zhàn)層脩裘靼渍诎l(fā)生什么，是很有用的。

 告知用戶當(dāng)前狀態(tài)用戶在任何時(shí)候都希望能夠了解當(dāng)前所處的狀態(tài)，而不用過多猜測。他們會精心挑選能為其所用的人，比如人力資源部的那些支持者。

”漢考克援引FBI的研究顯示，公司中存在心理變態(tài)行為很難挽留住員工，因?yàn)檫@會影響團(tuán)隊(duì)士氣和生產(chǎn)力。但在他們內(nèi)心深處，這些人缺少同情心、冷漠，不知懊悔為何物。

而且他們的語言不夠流暢，而且難以理解。因?yàn)橄啾绕渌耍麄儗ψ约焊信d趣。